Uit onderzoek van Attentia bleek dat 6 op de 10 van de ondervraagde werkgevers (N=582) ondanks de crisis blijft investeren in welzijn op het werk.

Voornaamste redenen waren : medewerkerstevredenheid, bedrijfsimago en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Ook de huidige talentschaarste zou een belangrijke rol spelen, waardoor werkgevers blijven investeren in werksfeer en bedrijfsimago. Toch wees de enquête ook uit dat veel organisaties echter geen zicht hebben op de - vaak indirecte - kost die gepaard gaat met het ontbreken van een effectief welzijnsbeleid. Nochtans betekent investeren in gezondheid van werknemers een aanzienlijke financiële return voor de werkgever.

Het wetenschappelijk comité van het Voedings- en Gezondheidscongres onder voorzitterschap van prof. Greet Vansant, maakte in november 2009 de genomineerden bekend voor de Award Voeding & Gezondheid Beste Product 2009. Enforma was 1 van de 4 genomineerden:

• Unilever: Knorr “Eet in Kleur” soepen
• Enforma: Enforma Health Promotion
  
• Unilever: Solo Liquid Light
• Alpro: Alpro Soya Burger Mild

In het voorjaar van 2010 lanceert de sportdienst van de Vlaamse Gemeenschaps-commissie een heuse fitheidscampagne in Brussel. VGC werkt samen met Enforma voor de organisatie van fitheidstesten en de begeleiding van mensen tussen test en hertest. Mensen kunnen na de fitheidstest deelnemen aan een begeleid loopschema, een start-to-bike-programma of zumbalessen. Het programma start in maart en loopt tot juni!

Onderzoek van Securex wees uit dat het algemene ziekteverzuimpercentage in 2008 stagneerde. De frequentie van het ziekteverzuim daarentegen steeg  opnieuw. Verder werd geadviseerd om niet enkel symptomatische maar ook preventieve en sensibiliserende maatregelen te nemen. Acties om gezond gedrag na te gaan en te stimuleren op de werkvloer kunnen hierbij helpen. Op die manier kan het management de oorzaak van het ziekteverzuim beter in kaart brengen en kan het verzuim ook makkelijker bestreden worden.